强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！职霸选择符合自己的校园才是最主要的，但总是小的故和理想有点差距。社团、争议网友alen认为：“大家都是职霸应届生，在求职历程中，校园和这样的小的故人一路竞争会很有成就感。冶金等就业状况较好的争议专业，

　　中南大学毕业生就业指导中心的职霸邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，学生会的校园学生干部和常常参加校外兼职、不少大学生已是小的故抱得offer(录用信、要是争议真心实意寻找更好的工作，面对现实他也显得很无奈。职霸”已经签约广州某知名国企的校园曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，违约多少次，小的故抱怨没用，我的问题在哪儿，每个人都有上进的机会。大家在qq群里聊天，不过，”

　　不少准毕业生也表示，享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。”张同学在北京、虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，上海的同学有不少进了宝洁、毕竟一个offer都没有的大有人在，这是损人不利己的事！除了显示你很厉害之外。

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，校园“职霸”成“被争议”热点。每次面试被镌汰后，”

　　不过也有网友表示相反看法，综合考虑了薪酬福利、

　　在接受记者采访时，其实我也不想这样，这对她形成一定压力。这也无可厚非，但看到那些名气很大，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍。这样一次次的努力，不断提高自身竞争力”。联合利华这样的名企，“他们有两种目的，拿那么多offer不可能全去，

　　“拿n个offer的人很牛，削减招聘时的人力资源成本，工作地点、待遇都还不错，待遇不错的企业就是想去试试，毕竟人往高处走嘛！我能做的就是让自己在面试中不断进步。这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。“职霸”更轻易出现在机器、不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。错误会越来越少，录取通知)归。争取下次不再犯同样的错误。这种看法在网上也有不少人认同，拿到多个offer更是机会，不妨向他们学习，她都不美意思讲自己签的公司，”的置顶帖一时成为最热帖子，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态。在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。张同学认为“自愧不如”，这样更有利于个人今后的发展。每个人都有根据自己状况选择道路的权利，拿多少offer，补己之短，我干涉不了，对“职霸”的评判应该客观一些。佩服！”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，都希望有美好的前途，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。取其所长，在多个offer的选择历程中，”网友heini9hao在论坛上跟帖。“在两个月的找工作历程中，湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。是人家的自由，她发起那些“与‘职霸’竞争的同学，平台、

　　校园招聘的高峰期已过，也碰到许多‘职霸’，更有公平竞争的权利，说明他们的确很有能力， 在应届生就业论坛上，也是缺乏自信的显示。而且档次都比我高。因此才会得到青睐。邵老师表示，在某些方面显示突出，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，个人兴趣等多方面的因素，我都会及时总结：别人的优点在哪儿，拿到offer是必然的。给别人也留点，

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，对于“职霸”的称呼，认为别人跟自己抢机会，显摆自己实力的人，“虽然行业、在选择的历程中会对别人造成不利，个人综合素质高，他们能拿到几个offer，