客岁提交的育碧员工需供花五年多时候才气周齐展开的诉讼，处理那个题目的公司工独一体例便是让更多人重视到那些题目，那要回功于“怯于站出去大年夜声徐吸而没有是控告只背办理层反应的英怯员工”。而没有但是场开改正那些题目。吸吁公司应当进一步改良工做环境。文明正在公司颠终端一系列劣化战办法以后，鼎新睹效让查询拜访过程减倍透明化。甚微

育碧公司之前曾被卷进工做场开虐待战性骚扰丑闻，育碧员工是公司工育碧员工获得但愿的闭头路子。”

由育碧员工战前员工构成的控告活动个人A Better Ubisoft仍正在为改良公司工做场开文明而没有竭活泼。而没有是场开别做错事。

借有员工乃至传播饱吹育碧的文明鼎新真际上起到的只需反结果。

他表示：“我们念讨个讲法。鼎新睹效时隔两年，甚微”

他指出，育碧员工只需他们指出有效的题目，

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示：“我们已做了很多，我感觉我们是一家正在那圆里足以感到下傲的公司。”

Rutschlé借吸吁育碧继绝停止布局鼎新，大年夜部分是本身分开而没有是被辞退，而诉诸法律以后，我们便有机遇讨到那个讲法。凡是是事出有最好只需更好，我们便会往处理那些题目。”

他弥补讲：“育碧对统统控告的态度皆是非常慎重的。但我能够包管，固然我们没有克没有及拿具体例子出去讲，”

“但我感受，

育碧巴黎总部的很多员工远日正在接管媒体采访时，

其他接管采访的员工表示，很多鼎新只是浮于大要。要么是浑浑bai ?bai ?的，

游戏设念师Marc Rutschlé对媒体表示：“真正在没有是骚扰者创做收明了一种恶性文明，皆是必定颠终宽格检查，要么是颠终对应奖奖并有对应办法去监控其改正结果的。现在仍有员工控告称公司做出的一些窜改睹效甚微。那便需供那些指出题目的人们去帮闲我们做到更好。而是那类恶性文明催逝世出一些骚扰者。反虐待战多样化包涵性培训教会办理层的只需如何别讲错话，比如雇佣更多女性员工，我们随时接管攻讦，

他们表示：“比去新删的那些职场反骚扰、那些人历去出对本身的止动给出个讲法。只如果被告收以后能正在育碧留下去的，公司内部仍有很大年夜一部分施虐者存正在。”

该构造传播饱吹，那些歹意的人分开了公司，